上海加快推进领导干部廉政档案分级建设

2017117

 

  “要以此次廉政档案建设为重要抓手,通过对个人廉洁自律及受到组织处理、党纪政纪处分等方面情况的梳理整合,全面呈现领导干部廉洁从政、从业情况,进一步加强对党员干部的动态有效监督……”近日,上海市纪委专题部署领导干部廉政档案建设工作,积极推进市管干部全覆盖,并要求各区纪委和派驻机构加快廉政档案分级建设,通过分步骤实施、动态化更新、全覆盖管理,摸清干部“廉情”底数,强化监督执纪问责,切实把好政治关廉洁关。

  廉政档案是组织了解个人廉政情况和掌握单位政治生态的重要依据,是使用干部的“体检表”,也是干部监督的“晴雨表”。针对廉政档案涉及对象广、信息全、种类多等情况,在此前探索实践的基础上,上海市纪委依据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》等要求,制定了“统一管理、分口建设、协同工作”的方案,采取“先重点后全面、先近期后历史、先纸质后电子”的方式,明确对象范围,界定建档内容,动态更新信息,做实做细领导干部廉政档案建设。

  市纪委建立个人档案、综合档案和电子档案三个档案系统。个人档案采用一人一档的形式,包含领导干部有关信访举报、问题线索、有关问题了结澄清,以及受到组织处理、党纪政纪处分等情况,体现“树木”动态。综合档案着重对本级建档对象的廉政信息进行集纳整合,对信访举报、问题线索核实情况进行汇总分析,反映“森林”情况。电子档案由相关部门统一建设,并与信访、巡视等数据平台互联互通,便于实时掌握变动情况。

  “廉政档案的建立,促进了信息共享和效率提升,为我们更好地掌握每一棵‘树木’的情况,把握好整片‘森林’的生态,更为有效地开展监督执纪问责提供了有力支撑。”上海市纪委相关负责同志谈道。

  按照该市纪委统一部署,各区纪委和派驻机构正积极推进廉政档案建设。嘉定区纪委已对176名重点区管干部建立廉政档案,设立专门场所由专人保管。松江区纪委发挥廉政档案作用,在该区换届期间,先后对9名干部提出了暂缓任用的党风廉政回复意见。(记者 徐炳文)

来源: 中国纪检监察报